+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Допускается ли передача кадровой службой персональных данных третьей стороне

Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников 1. В органах принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения. Условия передачи персональных данных сотрудника третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации. В личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности органа принудительного исполнения. Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель по межведомственным запросам руководителей иных государственных органов направляет им расчет стажа службы выслуги лет , копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника документы и информацию при его поступлении переводе на службу работу в соответствующий государственный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

5 шагов по организации учета и хранения персональных данных

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Передача персональных данных. Чем это грозит ?

Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников 1. В органах принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения.

Условия передачи персональных данных сотрудника третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации. В личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности органа принудительного исполнения.

Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель по межведомственным запросам руководителей иных государственных органов направляет им расчет стажа службы выслуги лет , копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника документы и информацию при его поступлении переводе на службу работу в соответствующий государственный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Руководители государственных органов направляют руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю по их межведомственным запросам указанные в настоящей части документы и информацию, касающиеся сотрудников этих государственных органов, граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения.

Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются конфиденциальной информацией служебной тайной и или сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

Сотрудник, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку, использование и передачу персональных данных другого сотрудника, либо в утрате таких данных, несет ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника и ведении его личного дела и положение о централизованном учете персональных данных гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения, утверждаются федеральным органом принудительного исполнения.

Заявление Прошу передать ООО "Астана", где я работаю в настоящее время, копии документов, хранящихся в личном деле. Иванов Из этого следует, что персональные данные работников собираются для внутреннего сведения и осуществления нормальной работы организации и без согласия работника не подлежат передаче третьим лицам как письменно, так и устно. Необходимо предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что они могут быть использованы только в целях, для которых были сообщены.

Положение об обработке персональных данных Биробиджанской таможни I. Общие положения 1. Настоящим Положением определяется порядок обработки персональных данных должностных лиц и работников Биробиджанской таможни, кандидатов на службу работу в подразделения Биробиджанской таможни и лиц, уволенных со службы работы из подразделений Биробиджанской таможни далее - субъекты персональных данных Биробиджанской таможни , а также порядок формирования, ведения и хранения их личных дел и иных материалов, содержащих их персональные данные. Настоящее Положение разработано в целях соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2006 г. Обработка персональных данных субъектов персональных данных должностных лиц и работников Биробиджанской таможни осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия в прохождении службы работы , обучении и должностном росте, при формировании кадрового резерва, учете результатов исполнения должностными лицами и работниками Биробиджанской таможни должностных обязанностей, обеспечении личной безопасности должностных лиц и работников Биробиджанской таможни и членов их семей, обеспечении установленных законодательством Российской Федерации условий труда, гарантий и компенсаций, а также сохранности принадлежащего Биробиджанской таможне имущества.

Персональные данные работников

Обработка персональных данных 4. Обработка персональных данных работников: 4. Обработка персональных данных работника осуществляется для обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусмотренными законодательством РФ и внутренними документами Управления. Цели обработки - обеспечение соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействие гражданскому служащему в прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба , в обучении и должностном росте, обеспечение личной безопасности работника и членов его семьи, а также обеспечение сохранности принадлежащего ему имущества и имущества государственного органа, учета результатов исполнения им должностных обязанностей. Принципы обработки персональных данных сотрудника Управления: а персональные данные следует получать лично у сотрудника Управления. В случае возникновения необходимости получения персональных данных работника у третьей стороны следует известить об этом сотрудника заранее, получить его письменное согласие и сообщить сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; б запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работника не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах; в при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, запрещается основываться на персональных данных сотрудника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей; 4. Получение персональных данных работников: 4.

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Статьей 42 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено ведение личного дела гражданского служащего, в которое вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы п. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган по месту замещения государственной должности Российской Федерации или государственной должности субъекта Российской Федерации п. Личные дела уволенных гражданских служащих за исключением указанных выше , хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив. Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы п.

Глава 7. Персональные данные гражданского служащего.

В соответствии со ст. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 7 ст. Работодатель обязан предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору. Эти сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме на магнитных носителях или по каналам связи при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений. Вопрос о возможности представления информации в электронной форме решается Пенсионным фондом РФ совместно с конкретными работодателями ст. N 27-ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования". Выступая в качестве налогового агента работников, исчисляющего, удерживающего из средств, выплачиваемых работникам, и перечисляющего в бюджет соответствующие налоги, работодатель обязан представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов ст.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего 1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования: в ред.

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника Полный текст ст.

.

Статья Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников 1. Федеральный закон от N ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской 6) передача персональных данных сотрудника третьей стороне не допускается без согласия сотрудника.

Дальневосточное таможенное управление

.

Об управлении

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    сморел мне понравилось

© 2019 12041961.ru