+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Два штатных расписания при сокращении штата

Два штатных расписания при сокращении штата

Компания ГАРАНТ Должно ли увольнение работников по сокращению штата быть произведено работодателем до вступления в силу штатного расписания в новой редакции? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению п. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А у нас сокращение штата…

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Компания ГАРАНТ Должно ли увольнение работников по сокращению штата быть произведено работодателем до вступления в силу штатного расписания в новой редакции? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников.

При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению п. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок.

Поэтому в случае пропуска срока увольнения в связи с сокращением численности или штата работников процедуру увольнения следует начать заново. Из положений ТК РФ не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания.

В ряде случаев суды указывают на то, что измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных работников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих работников смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17.

Однако анализ судебной практики показывает, что если трудовой договор расторгнут по п. Следовательно, при сокращении штата в интересах работодателя обеспечить, чтобы новое штатное расписание в котором отсутствуют должности сокращаемых работников вступило в силу до истечения срока предупреждения об увольнении либо в день увольнения.

Однако, поскольку вплоть до момента увольнения сокращаемые работники должны продолжать исполнять свои трудовые функции, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием ст.

Отсутствие в штатном расписании этих должностей может рассматриваться как формальное основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

В статье разъясняется, как лучше это сделать и какими документами оформить. Сокращать можно численность персонала или штат.

А у нас сокращение штата… А у нас сокращение штата… Автор: Мария Комбарова Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п. Зачастую это связано с возникшими в деятельности работодателя изменениями.

Как правильно провести сокращение штата

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость.

Сокращение численности или штата?

Вопрос: С какой даты должно вводиться новое штатное расписание при сокращении - до начала предупреждения работника о сокращении или в день увольнения работника по сокращению штата? Сверкунов, г. Назарово Ответ: ТК РФ содержит ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным. Одно из них - обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника об увольнении в связи с сокращением штата абз. В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
Сокращение численности или штата?

Трудовое право В организации сокращается должность. В дальнейшем планируется расширение структурного подразделения на протяжении года. Появятся должности с большим или меньшим функционалом, но схожие по кругу обязанностей. Какова на данный момент судебная практика по признанию увольнения незаконным в случае восстановления аналогичной должности в штатном расписании или введения в него должности со схожими трудовыми обязанностями по прошествии какого-то времени? Каков "безопасный" срок для введения должности в штатное расписание? В организации сокращается должность. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Сокращаем штат: когда составить новое штатное расписание

Работники, штатные должности которых подлежат сокращению, предупреждены о последующем увольнении за два месяца, т. Поскольку согласно распоряжению вышестоящего органа сокращение штата следовало провести именно в октябре 2015 года, мы в этом месяце ввели в действие новое штатное расписание без должностей, подлежащих сокращению. Из-за этого с работниками, должности которых подлежат сокращению, в течение октября — декабря 2015 года трудовые отношения не прекращали, но фактически их должности уже не были предусмотрены новым штатным расписанием, т.

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно.

.

Когда вносить изменения при сокращении штата? предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seistiter71

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. conmipabear74

    у меня нету

  3. Епифан

    Коленки бы прикрыла))))))))))))))))

© 2019 12041961.ru