+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Комиссия по трудовым спорам санкт-петербурга официальный сайт

Комиссия по трудовым спорам санкт-петербурга официальный сайт

Порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в... Приложение по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 5 декабря 2017 года N 221-р Порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях с изменениями на 18 декабря 2019 года 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга далее - ИОГВ ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных им организациях далее - Порядок , разработан в целях координации деятельности ИОГВ при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях далее - ведомственный контроль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые дела и споры – жалоба на работодателя, коллективные трудовые споры

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как организовать комиссию по трудовым спорам. Сообщество правовой помощи в СПБ. Юрист Онлайн.

Порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в... Приложение по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 5 декабря 2017 года N 221-р Порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях с изменениями на 18 декабря 2019 года 1.

Общие положения 1. Настоящий Порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга далее - ИОГВ ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных им организациях далее - Порядок , разработан в целях координации деятельности ИОГВ при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях далее - ведомственный контроль.

Порядок определяет сроки и последовательность проведения мероприятий по ведомственному контролю, права и обязанности лиц, принимающих участие в мероприятиях по ведомственному контролю, меры по профилактике и предупреждению нарушений трудового законодательства, а также содержит перечень основных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежащих проверке в ходе осуществления ведомственного контроля, формы документов.

Мероприятия по ведомственному контролю осуществляются должностными лицами, уполномоченными на осуществление ведомственного контроля далее - уполномоченные должностные лица. Понятия, термины и сокращения, используемые в Порядке, применяются в значениях, определенных Законом о ведомственном контроле. Дополнительно, для целей настоящего Порядка применяются следующие термины и определения: ежегодный план проверок - разработанный, согласованный и утвержденный ИОГВ в порядке, установленном Законом о ведомственном контроле и настоящим Порядком, ежегодный план проведения плановых проверок в подведомственных организациях в рамках осуществления ведомственного контроля; представитель подведомственной организации - руководитель подведомственной ИОГВ организации, его заместитель, исполняющий обязанности руководителя, или иное должностное лицо, уполномоченное на обеспечение взаимодействия с уполномоченными должностными лицами, экспертами и экспертными организациями при осуществлении мероприятий ведомственного контроля.

Иные термины и определения применяются в значениях, предусмотренных федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Санкт-Петербурга. Организация ведомственного контроля 2.

Ведомственный контроль осуществляется ИОГВ посредством проведения плановых и внеплановых проверок в форме документарной и или выездной проверки в соответствии с Законом о ведомственном контроле и настоящим Порядком.

Руководитель ИОГВ принимает решение о способе кадрового обеспечения мероприятий ведомственного контроля, предусмотренном в разделе 3 настоящего Порядка. ИОГВ разрабатывает и утверждает ежегодный план проверок по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга далее - КТЗН в порядке и сроки, предусмотренные статьей 3 Закона о ведомственном контроле , разделом 6 настоящего Порядка. По результатам проведенных в отчетном периоде мероприятий по ведомственному контролю ИОГВ формирует ежегодный отчет об осуществлении ведомственного контроля и направляет его в КТЗН в порядке и сроки, установленные в разделе 13 настоящего Порядка.

ИОГВ принимают меры по профилактике и предупреждению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях. Кадровое обеспечение 3. В целях кадрового обеспечения осуществления ведомственного контроля руководителем ИОГВ может быть принято одно из следующих решений: о создании в структуре ИОГВ структурного подразделения по осуществлению ведомственного контроля; об образовании в установленном порядке рабочей группы по осуществлению ведомственного контроля без создания в структуре ИОГВ структурного подразделения; об определении должностных лиц, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля.

В случае принятия решения о создании структурного подразделения или об образовании рабочей группы руководитель ИОГВ назначает ответственного за организацию работы по ведомственному контролю.

В случае принятия решения об определении уполномоченного должностного лица или уполномоченных должностных лиц на осуществление ведомственного контроля, указанное должностное ые лицо а также являются ответственными за организацию работы по ведомственному контролю. Уполномоченные должностные лица 4.

Мероприятия по ведомственному контролю осуществляются уполномоченными должностными лицами, имеющими высшее образование, а также соответствующую квалификацию по направлению ведомственного контроля. Уполномоченные должностные лица не могут проводить мероприятия по ведомственному контролю в случае наличия личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.

В случае возникновения конфликта интересов уполномоченные должностные лица обязаны принимать соответствующие меры по его предотвращению, а также урегулированию возникших случаев конфликта интересов в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

Уполномоченные должностные лица осуществляют мероприятия по ведомственному контролю с учетом ограничений, установленных статьей 8 Закона о ведомственном контроле. При проведении проверки уполномоченные должностные лица вправе посещать объекты территории и помещения подведомственных организаций, запрашивать письменные документы, письменные и устные объяснения от руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя подведомственной организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель подведомственной организации при проведении проверки обязаны: обеспечить беспрепятственный доступ уполномоченным должностным лицам на объекты подведомственной организации; предоставить служебные помещения для размещения уполномоченных должностных лиц и обеспечить доступ к документам, имеющим отношение к целям и предмету проверки; представлять запрашиваемые документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; представлять письменное мотивированное объяснение о причинах непредставления запрашиваемых документов и материалов, которые не могут быть представлены в установленный срок либо отсутствуют.

Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель подведомственной организации вправе: непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки; получать от уполномоченных должностных лиц информацию, которая относится к предмету проверки; знакомиться с результатами проверки; в случае несогласия с результатами проверки направлять в письменной форме возражения в ИОГВ, в ведении которых находятся организации, в порядке и сроки, установленные пунктом 6 статьи 9 Закона о ведомственном контроле.

Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель подведомственной организации несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок формирования и согласования ежегодного плана проверок 6. ИОГВ разрабатывает проект ежегодного плана проверок в соответствии с Законом о ведомственном контроле.

Проект ежегодного плана проверок формируется с учетом необходимости обеспечения равномерной нагрузки на уполномоченных должностных лиц, обеспечивающих мероприятия по ведомственному контролю, необходимости выделения резерва времени для выполнения внеплановых проверок, определяемого на основании данных о внеплановых проверках, осуществленных в предыдущие отчетные периоды.

Сроки проведения одной плановой проверки определяются в зависимости от количества работников подведомственной организации, подлежащей проверке, предмета и выбранных направлений проверки, но не свыше срока, установленного Законом о ведомственном контроле. При формировании ежегодного плана проверок в перечень направлений плановой проверки могут быть включены все или несколько основных направлений, указанных в статье 4 Закона о ведомственном контроле. По решению руководителя ИОГВ перечень направлений плановой проверки может быть дополнен иными направлениями в рамках требований Закона о ведомственном контроле в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.

Проект ежегодного плана проверок оформляется по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку и направляется на согласование сопроводительным письмом в КТЗН до 10 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок. Проект плана направляется в том числе в электронном виде в формате Word или Excel.

Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 18 декабря 2019 года N 241-р. КТЗН рассматривает проект ежегодного плана проверок в течение 10 рабочих дней, проводит оценку правовых оснований проведения проверки, соответствия указанных в проекте ежегодного плана проверок мероприятий трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также на соответствие настоящему Порядку.

В течение 10 рабочих дней в случае отсутствия замечаний и дополнений, КТЗН согласовывает проект ежегодного плана проверок. В случае наличия замечаний и дополнений, проект ежегодного плана проверок в 10-дневный срок возвращается в ИОГВ без согласования с сопроводительным письмом с указанием замечаний и предлагаемых дополнений.

ИОГВ дорабатывает проект ежегодного плана проверок и направляет на повторное его согласование в течение 3 рабочих дней с даты получения замечаний и дополнений.

КТЗН в течение 3 рабочих дней с даты получения рассматривает доработанный с учетом замечаний и дополнений проект ежегодного плана проверок и при отсутствии замечаний и дополнений согласовывает его.

Датой согласования проекта ежегодного плана проверок является дата его подписания руководителем КТЗН, его заместителем, или исполняющим обязанности руководителя КТЗН. Согласованный в соответствии с настоящим Порядком ежегодный план проверок утверждается руководителем ИОГВ не позднее 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок. Ответственный за организацию работы обеспечивает размещение согласованного и утвержденного ежегодного плана проверок на официальном сайте ИОГВ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 10 дней после дня его утверждения.

В случае необходимости внесения изменений в ранее согласованный и утвержденный ежегодный план проверок ИОГВ вносятся изменения в ежегодный план проверок с предварительным согласованием с КТЗН с обоснованием причин предлагаемых для внесения изменений в сроки, установленные подпунктом 6. В течение 3 рабочих дней с даты утверждения руководителем ИОГВ внесенных изменений в ежегодный план проверок его копия направляется в КТЗН сопроводительным письмом, а также производится актуализация ежегодного плана проверок с учетом внесенных изменений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В случае отсутствия оснований для включения подведомственных организаций в ежегодный план проверок на соответствующий плановый период в срок до 20 ноября года, предшествующего году проведения проверок, ИОГВ направляет в КТЗН уведомительное письмо с соответствующими пояснениями. Организация проведения проверок 7. Проверка подведомственной организации проводится на основании правового акта ИОГВ о проведении проверки, оформленного по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Перечень нормативных правовых и локальных актов, документов, иных материалов и пояснений, запрашиваемых при проведении плановой проверки, формируется в зависимости от выбранных направлений ведомственного контроля, утвержденных в ежегодном плане проверок в соответствии с примерным перечнем согласно Приложению N 2. Перечень основных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для проведения плановых проверок по основным направлениям ведомственного контроля, установленным статьей 4 Закона о ведомственном контроле , формируется в соответствии с Перечнем согласно Приложению N 3 к настоящему Порядку.

Срок проведения плановой проверки в форме документарной не может превышать 20 рабочих дней. При наличии установленных Законом о ведомственном контроле оснований для проведения плановой проверки в форме выездной, ИОГВ издает правовой акт о проведении плановой выездной проверки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Срок проведения плановой проверки в форме выездной не может превышать 20 рабочих дней. В случае принятия решения в ходе проведения плановой документарной проверки о проведении плановой проверки в форме выездной общая продолжительность проверочных мероприятий не может превышать 40 рабочих дней.

При наличии установленных пунктом 2 статьи 10 Закона о ведомственном контроле оснований для продления срока проведения плановой выездной проверки на основании мотивированного предложения служебной записки уполномоченного должностного лица ИОГВ издает правовой акт по форме согласно Приложению N 5 к настоящему Порядку. Срок проведения плановой выездной проверки может быть продлен не более чем на 20 рабочих дней. При наличии оснований для проведения внеплановой проверки ИОГВ издает правовой акт о проведении внеплановой проверки в сроки и порядке, установленные пунктом 8 статьи 3 Закона о ведомственном контроле по форме, согласно Приложению N 4 к настоящему Порядку, и уведомляет подведомственную организацию не менее, чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом, позволяющим удостоверить вручение указанного документа.

Любым доступным способом уведомления является вручение копии правового акта ИОГВ о проведении проверки непосредственно уполномоченному представителю подведомственной организации с получением отметки на втором экземпляре копии правового акта ИОГВ о проведении проверки, содержащей дату получения, подпись, Ф.

В случае отдаленного места нахождения проверяемой подведомственной организации, копия правового акта ИОГВ о проведении проверки может быть направлена посредством факсимильной связи с последующим получением обратно по каналу факсимильной связи копии правового акта ИОГВ о проведении проверки с отметкой о получении с указанием даты получения, подписи, Ф. Обращения, заявления граждан и организаций подлежат рассмотрению в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.

Перечень нормативных правовых актов, документов, иных материалов и пояснений, запрашиваемых при проведении внеплановой проверки, по основанию, указанному в подпункте 2 пункта 7 статьи 3 Закона о ведомственном контроле , формируется, исходя из поступившей в ИОГВ информации о фактах нарушений в подведомственной организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Срок проведения внеплановой проверки в форме документарной не может превышать 20 рабочих дней. При наличии установленных Законом о ведомственном контроле оснований для проведения внеплановой проверки в форме выездной, орган исполнительной власти издает правовой акт о проведении внеплановой проверки в форме выездной по форме, согласно приложению N 4 к настоящему Порядку, и уведомляет подведомственную организацию не менее, чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом, позволяющим достоверно установить вручение указанного документа.

Срок проведения внеплановой проверки в форме выездной не может превышать 20 рабочих дней. В случае принятия решения в ходе проведения внеплановой документарной проверки о проведении внеплановой проверки в форме выездной общая продолжительность проверочных мероприятий не может превышать 40 рабочих дней.

Если после начала внеплановой проверки, назначенной по основанию подпункта 2 пункта 7 статьи 3 Закона о ведомственном контроле, установлены недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении, в акт проверки вносится соответствующая информация. В случае выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в ходе проведения внеплановой проверки, назначенной по основанию подпункта 2 пункта 7 статьи 3 Закона о ведомственном контроле , не указанных в поступившем заявлении, обращении, такая информация подлежит включению в акт проверки.

В случае, если проведение плановой или внеплановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя подведомственной организации, ее представителя или иного уполномоченного должностного лица, либо в связи с иными действиями бездействием руководителя подведомственной организации, представителя подведомственной организации, или иного уполномоченного должностного лица, повлекшими невозможность проведения проверки, уполномоченное должностное лицо органа государственной власти составляет акт о невозможности проведения проверки с указанием причин невозможности ее проведения.

Акт о невозможности проведения проверки направляется в подведомственную организацию заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру указанного акта, хранящемуся в ИОГВ. Порядок привлечения экспертов, экспертных организаций 8. К участию в проведении проверки могут привлекаться эксперты и экспертные организации. К экспертным организациям относятся юридические лица и индивидуальные предприниматели, прошедшие аккредитацию в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Экспертами признаются граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеющие специальные знания, опыт в соответствующей сфере деятельности и аттестованные в установленном порядке. На основании требований статьи 6 Закона о ведомственном контроле , при принятии решения о привлечении экспертов и экспертных организаций к проведению проверки в форме выездной, эксперты и экспертные организации не должны состоять в гражданско-правовых и трудовых отношениях с подведомственной организацией, а также не должны быть аффилированными лицами по отношению к подведомственной организации.

В случае участия экспертов, представителей экспертных организаций сведения о них указываются в правовом акте ИОГВ о проведении проверки. Оплата услуг экспертов и экспертных организаций производится в соответствии с требованиями пункта 4 статьи 7 Закона о ведомственном контроле. Порядок привлечения представителей уполномоченного органа 9.

ИОГВ при проведении мероприятий по ведомственному контролю могут привлекать представителей КТЗН, участие которых необходимо согласовать в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до даты начала проверки. Итоги проверки 10. По результатам проверки непосредственно после ее завершения, уполномоченное должностное лицо составляет акт проверки в двух экземплярах по форме, согласно Приложению N 6 к настоящему Порядку, один из которых с копиями приложений в течение семи рабочих дней со дня его составления вручается представителю подведомственной организации под роспись об ознакомлении.

В случае, если в ходе проведения плановой внеплановой проверки в форме документарной было принято решение о ее продолжении в форме выездной, результаты такой проверки оформляются одним актом проверки и принимаются к учету, как одна проверка. Сроки устранения выявленных нарушений определяются в зависимости от их вида, количества, характера и времени необходимого для их устранения.

В зависимости от вида и характера выявленных нарушений, сроки устранения выявленных нарушений могут быть дифференцированы. В случае устранения выявленных нарушений части выявленных нарушений непосредственно в ходе проведения проверки, сведения о выявлении и устранении таких нарушений указываются в акте проверки.

На основании аргументированного письменного обращения руководителя подведомственной организации о продлении указанных в акте проверки сроков устранения выявленных нарушений руководителем ИОГВ может быть принято решение о продлении установленных сроков. В случае направления подведомственной организацией возражений в письменной форме в порядке и сроки, установленные пунктом 6 статьи 9 Закона о ведомственном контроле , течение установленных в акте проверки сроков устранения выявленных нарушений не приостанавливается.

ИОГВ рассматривает поступившие в письменной форме возражения в течение 10 рабочих дней, по истечении которых руководитель ИОГВ направляет аргументированный письменный ответ в адрес подведомственной организации.

В случае невозможности урегулирования разногласий между ИОГВ и подведомственной организацией, обусловленных различным толкованием отдельных положений трудового законодательства, связанным с результатами проведенной проверки, руководитель ИОГВ вправе направить мотивированное обращение в КТЗН или в органы государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Подведомственная организация в порядке и сроки, установленные в пункте 2 статьи 11 Закона о ведомственном контроле , направляет отчет о принятых мерах по устранению выявленных нарушений и их предупреждению в дальнейшей деятельности в соответствии с разделом 11 настоящего Порядка. В случае проведения внеплановой проверки по основанию подпункта 2 пункта 7 статьи 3 Закона о ведомственном контроле ее результаты доводятся до сведения заявителя ей в порядке и сроки в соответствии с Федеральным законом от 02.

Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, ИОГВ направляет в КТЗН копии актов проверок, проведенных в рамках ведомственного контроля и завершенных в отчетном квартале, и сведения о проведенных проверках по форме в соответствии с Приложением N 10 к настоящему Порядку.

Пункт дополнительно включен с 1 января 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 18 декабря 2019 года N 241-р 11. Отчет подведомственной организации о принятых мерах по устранению выявленных нарушений 11.

Подведомственная организация формирует отчет о принятых мерах по устранению выявленных нарушений и их предупреждению в дальнейшей деятельности далее - отчет об устранении по форме, согласно Приложению N 7 к настоящему Порядку. К указанному отчету прикладываются копии документов и материалов, подтверждающие устранение нарушений.

ИОГВ обязан принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений. Отчет об устранении должен содержать информацию об устранении каждого указанного в акте проверки выявленного нарушения и несоответствия отдельно.

Официальный сайт комиссии по трудовым спорам Актуально на 18 марта 2018 Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти?

Однако взаимодействие с данными органами требует от работника обширного знания трудового законодательства и массу свободного времени. Поэтому наилучший выход — обращение в юридическую компанию, специализирующуюся на решении трудовых споров. Отличие между ними заключается лишь в отсутствии у юриста удостоверения адвоката, дающего некоторые дополнительные права например, на участие в уголовном процессе. Абсолютное большинство трудовых споров решаются в порядке гражданского судопроизводства, а, значит, для участия в них могут привлекаться как адвокаты, так и юристы. Консультация юриста по трудовым делам Трудовые споры СПб начинать разрешать необходимо с визита к юристу.

Государственная инспекция труда в СПб

Посмотреть случаи по теме Согласно Конвенциям Международной организации труда МОТ , работники являются наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Именно поэтому защита прав трудящихся находится под строгим контролем государства. Защита прав трудящихся: основные проблемы Снижение заработной платы. Незаконное увольнение.

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

Пожаловаться Больше всего бизнес волнует тот факт, что оценка профессиональных рисков теперь — обязательная по закону процедура, и ее должна проводить каждая организация в России. Оценка рисков стала одной из самых горячих тем в сфере охраны труда уже в 2018 году, когда ГИТ приступили к проверкам в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Самарской областях и по результатам некоторых даже выписали ряд предписаний. Показать полностью… Наш опыт в общении с клиентами показывает, что у бизнеса нет окончательного понимания, обязательна ли оценка рисков и как именно ее проводить. Основные причины этого — непонимание правовых основ процедуры и отсутствие опыта и практического навыка. Попробуем разобраться с первой проблемой — непониманием правовых основ.

Ответ: Автор: трудовой консультант В полномочия инспекции по труду входит правовое регулирование деятельности, как работодателя, так и работников. Вопросы с заработной платой не относятся к их компетенции, как считают многие.

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права 10 июля 2013 г. Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля надзора возложена на федеральную инспекцию труда. Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Роструд , и его территориальных органов государственных инспекций труда. На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге далее - Инспекция , расположенная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

.

.

.

Юридическая помощь по решению трудовых споров в Санкт-Петербурге об устранении нарушений, вынесенное комиссией по трудовым спорам, Трудовые споры СПб начинать разрешать необходимо с визита к юристу.

Официальный адрес трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

.

Официальный сайт комиссии по трудовым спорам

.

Защита прав трудящихся

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 12041961.ru