+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ненормированный рабочий день для совместителя

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству Иногда работодатели устанавливают некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день НРД. Но могут ли в таком режиме трудиться совместители? Дело в том, что Трудовой кодекс вроде бы не запрещает устанавливать ненормированный день совместителям, но при этом с середины прошлого года режим НРД запрещен для работников с неполным рабочим днем к примеру, 5-часовым вместо 8-часового. А как известно, продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать по общему правилу 4 часов в день. Поэтому мы попросили специалиста Роструда Шкловца Ивана Ивановича высказать свое мнение насчет установления работникам-совместителям режима ненормированного дня. Таким образом, запрет на установление режима НРД для сотрудников, работающих неполный рабочий день, не может непосредственно применяться к совместителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ненормированный рабочий день совместителю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день. Обоснование вывода: Напомним, Федеральным законом от 18. Закон N 125-ФЗ вступил в силу 29 июня 2017 г. Следовательно, с 29 июня 2017 г. Данная норма предусматривает запрет на установление ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня. Запрета на установление режима ненормированного рабочего дня для работников, которые трудятся по совместительству, ТК РФ не содержит.

Тем не менее необходимо учитывать требования части первой ст. Работник может трудиться по совместительству полный рабочий день смену в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, работа по совместительству может осуществляться только на условиях неполного рабочего времени. При этом, как следует из вопроса, сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня один час в день. Следовательно, в силу прямого указания части второй ст. Рекомендуем также ознакомиться со следующими консультациями, размещенными на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

РФ": вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в ред.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день Работа по совместительству имеет определённые требования, предусмотренные ТК РФ. Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день? Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день. Общие характеристики и виды работы по совместительству Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы: сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор; в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе; для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Вопрос: Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? РФ", декабрь 2016 г. Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? ТК РФ не запрещает совместителю устанавливать ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Правовое обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный день у совместителя - возможно ли это?

Нужно ли прописывать, что " работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников статья 284 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю? Дата публикации 27. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю в т. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю в т.

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

.

.

.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 12041961.ru