+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель оплчивать преддипломную практику при прохождении в другой организации

Обязан ли работодатель оплчивать преддипломную практику при прохождении в другой организации

Меня интересует вопрос-прописано ли в законодательстве обязательство работодателя оплачивать преддипломную практику. По общему правилу работа, выполняемая студентами в период прохождения практики, является их учебным заданием, следовательно, у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Однако на основании п. Приказом Минобрнауки России от 27. В таком случае оплата труда студента будет осуществляться согласно условиям договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ недели: за чей счет осуществляется медосмотр студентов-практикантов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео-урок 4. Преддипломная практика

С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу.

Но не каждый работодатель с распростертыми объятиями примет практикантов. Отказ в основном происходит из-за непонимания статуса студента в организации.

Как оформить отношения со студентом-практикантом, расскажем в данной статье. Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п.

В соответствии с вышеуказанным положением и п. Закон N 125-ФЗ определяет, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями, организациями. В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Однако обязанности заключать такой договор на организации и предприятия не возложено. С учетом того, что специальности, получаемые выпускниками вузов, порой не отвечают спросу предприятий на рабочую силу, реальные возможности вузов обеспечить прохождение студентами учебной, производственной и преддипломной практики весьма ограничены.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т. Учебная, производственная и преддипломная практики, предусмотренные образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляются на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от 21.

Руководство практикой студентов возлагается на ответственных лиц высшего учебного заведения и предприятий учреждений, организаций. Руководители практики от высших учебных заведений: - разрабатывают тематику индивидуальных заданий; - принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или по видам работ; - несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности; - осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; - оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе; - оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений заключается срочный трудовой договор ст. Контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, поэтому рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 четыре месяца для прохождения производственной практики" или "... Кроме того, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее ст.

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: - для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанных с выполнением производительного физического труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше - не более 35 часов в неделю в силу ст.

Обязательно в трудовом договоре условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство, и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками п. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. Также на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

В соответствии с п. Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч. При заключении трудового договора работодателю необходимо обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом.

В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу: - только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству ст. Если не трудовой договор, то какой? Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства, тем более что ч.

Если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо предусмотреть: - виды работ, входящие в программу практики студента; - даты начала и окончания работы; - порядок сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг ; - порядок оплаты; - другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст. Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю, так как: - гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность ; - на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п.

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики п.

Подведем итог При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Напомним, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.

С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу. Но не каждый работодатель с распростертыми объятиями примет практикантов.

Студенты на практике "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10 Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Таких специальных норм даже после внесения в Трудовой кодекс поправок не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности.

Студенты на практике

В программах непременно освещаются такие вопросы как: перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики; примерный календарно-тематический план и продолжительность практики; обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики; правильное ведение дневника практики; содержание основной части отчета по практике и порядок его составления; учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа; содержание всех приложений к практическому отчету; порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание; подведение итогов практики; создание комиссии, принимающей отчеты по практике; оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов. Тема дипломной работы До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом. Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.

Преддипломная практика

За чей счет этот медосмотр? В силу ст. Данная обязанность установлена только в отношении работников организации. Что касается образовательных учреждений, исходя из Закона N 273-ФЗ они должны принимать меры по охране здоровья учащихся, то есть совместно с медицинскими учреждениями и в соответствии с установленным порядком организуют прохождение обучающимися профилактических осмотров, проводят собрания, формируют списки желающих пройти осмотр, обеспечивают санитарно-гигиеническое обучение и т. К сведению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная практика Что к чему и как пристроиться
Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. Учащиеся ПТУЗа не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят производственную практику.

Пункт 1. То есть студент сам находит предприятие, которое согласно взять его на практику, и согласовывает такое место практики с учебным заведением п. Окончательно выбранные для студента вид и место прохождения практики указываются в учебных планах заведения. Между предприятием, определенным в качестве места прохождения практики, и вузом обязательно заключается договор. Она, в частности, определяет, кроме реквизитов сторон договора, обязанности и права сторон по организации практики и ответственность за их нарушение. Если практика предусматривает выполнение студентом трудовых обязанностей, то договором должен быть определен размер оплаты его труда. Если предоставление места практики не является обязанностью предприятия, а устанавливается только этим договором, то за предоставление предприятием базы для прохождения студентом практики может быть определена оплата, которую осуществляет учебное заведение, как вторая сторона договора. В этом случае к договору прилагается смета расходов предприятия на проведение практики студента. Оплата работникам предприятия за руководство практики студента может осуществляться за счет учебного заведения, если это предусмотрено условиями договора между предприятием и учебным заведением. Оплата труда руководителей практики и других работников, привлеченных к прохождению студентом практики, почасовая согласно ставке, приведенной в трудовом соглашении или смете.

Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Таких специальных норм даже после внесения в Трудовой кодекс поправок не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. В статье подробно рассмотрены основные проблемы, связанные со студенческой практикой. Практика - это организуемая по специальному учебному плану работа студентов или других учащихся на производстве с целью закрепления их теоретических знаний и расширения опыта в области какой-либо специальности.

Тот приказ, что указала моя коллега Дегтярева не подходит. Он для ВУЗов.

.

Как оплачивается преддипломная практика если я работаю на в вузе не дают справку-вызов на прохождение преддипломную практику. у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Если работаешь по трудовой книжки, при этом учишься заочно по другой профессии не.

Если к вам пришел студент на практику

.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

.

Практика на предприятии

.

Производственная практика

.

Можно ли выбирать место прохождения практики и должны ли платить?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. larjeberhu

    БАЯН

© 2019 12041961.ru