+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата больничного листа уволенным по сокращению штатов

Оплата больничного листа уволенным по сокращению штатов

Больничные 55125 марта 2013 сотрудник уволился по сокращению штата 09. За какой период и в каком размере с учетом листка нетрудоспособности, выплатить сотруднику выходное пособие за 2-й месяц? Темы: Больничные Выплаты персоналу если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Действующим законодательством для сокращаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата больничного после сокращения с работы работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Коршунова Р. Чернышевского", третье лицо - Государственное учреждение "Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации", о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда, причиненного работнику, отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Поляниной О. Чернышевского" И. В обоснование требований указал, что 01 сентября 2011 года П. С 06 сентября 2011 года по 02 декабря 2011 года был нетрудоспособен, в связи с тяжелым заболеванием инфаркт головного мозга , что подтверждается листками нетрудоспособности. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии со ст. Рассмотрев возникший спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе П. Полагает, что сохранение среднего месячного заработка, предусмотренное ст. Указывает, что ч. Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ч.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы службы, иной деятельности либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи п.

Согласно п. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность осуществлять социальное страхование работников возложена на работодателя. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.

Судом первой инстанции установлено, что 01 сентября 2011 года П. Работодатель при увольнении истца по сокращению штата на основании ст. С 06 сентября 2011 года по 02 декабря 2011 года П. Поскольку причиной утраты трудоспособности истца было заболевание, и страховой случай произошел до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником 6 сентября 2011 г. Помимо указанных гарантий уволенному работнику статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из материалов дела следует, что 05 декабря 2011 года истец обратился в службу занятости Фрунзенского района города Саратова, ему выдана справка N 118, из которой следует, что П.

Чернышевского" о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, на которое 29 декабря 2011 года получил письменный отказ. Принимая решение об отказе в удовлетворении требований П. Чернышевского" среднего месячного заработка за октябрь, ноябрь 2011 года и компенсации морального вреда, районный суд исходил из того, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена одновременная выплата уволенному работнику пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку законом не предусмотрена оплата дважды за одни и те же дни.

Суд сделал вывод, что в данном случае, уволенный работник П. Истец воспользовался своим правом и подал заявление на оплату больничного листа. С данным выводом судебная коллегия согласиться не может. Исходя из изложенного, за работниками, высвобождаемыми с предприятий организаций по сокращению штата сохраняется средняя заработная плата на период поиска работы, который осуществляется самостоятельно или посредством обращения в государственную службу занятости.

Если в этот период бывший работник заболел, он не может использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности. В статье 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

При этом период выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штатов в данном перечне отсутствует. Таким образом, законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что средний месячный заработок за период октябрь, ноябрь 2011 года подлежит выплате П.

Согласно ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Чернышевского" нарушения прав работника П. Поскольку по данному делу установлены все обстоятельства, имеющие значение для его разрешения, судебная коллегия считает возможным принять по данному делу новое решение. Руководствуясь ст. Принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования П. Чернышевского" в пользу П. Чернышевского" государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в общей сумме 781 рубль 72 копейки.

Определение вступает в законную силу со дня его принятия. Актуальные кадровые изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Коршунова Р. Чернышевского", третье лицо - Государственное учреждение "Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации", о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда, причиненного работнику, отказать в полном объеме.

Уход за больным членом семейства Нет оплаты Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие у прежнего работодателя не получится. Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения Чтобы работодатель заплатил пособие, ему необходимо предоставить: заявление; копия трудовой книжки; закрытый листок нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности не должен содержать ошибок и описок. Составляется он в соответствии с установленными законом правилами.

Больничный при сокращении работника

Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит? Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий: бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения; предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения 30 дней в календарном исчислении ; бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями. Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата. Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или по беременности и родам , пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате. Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая болезни. Как оплачивается больничный при сокращении штата?

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Условия оплаты больничного листа Федеральным Законом от 29. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Актуально на: 9 октября 2018 г. Больничный лист после увольнения по сокращению штата В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч.

Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда: 1. Сотрудник в момент принятия работодателем решения о сокращении находится на больничном. Сотрудник на момент увольнения по сокращению находится на больничном. Сотрудник заболевает после увольнения по сокращению. Рассмотрим подробнее специфику указанных сценариев, а также то, как осуществляется оплата больничного при каждом из них. Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать. Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись. Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении даже если другие работники были уведомлены об этом раньше.

.

.

.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата. Уволенному по.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Мрачные фотки такие:)

  2. traciseb

    Очень хорошее сообщение

© 2019 12041961.ru