+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Работник умышленно потерял трудовую книжку и просит сделать запись с бывшей работы

Работник умышленно потерял трудовую книжку и просит сделать запись с бывшей работы

Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров. Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы в таком случае процесс оформления займет меньше времени. Важно: копия должна быть заверена печатью организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Консультация юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?

Отвечает юрист Амалия Веснушника 21. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. ТК РФ, Статья 77. Часть третья утратила силу. Постановление Минтруда России от 10. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Заполнение сведений об увольнении прекращении трудового договора 5. Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г.

КонсультантПлюс: примечание. Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 1 статьи 25 Федерального закона от 31. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Клава 07. Отвечает юрист Артём Федоров 07. Ваши действия правомерны. Внести изменения должны не позднее месяца. Отказ и задержку можете обжаловать в трудовую инспекцию кстати там можете получить дополнительную консультацию или в Прокуратуру. Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.

Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. Удачи и успехов вам. Елена Желудкова 18. Отвечает юрист Елена Андреева 18. Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства 1. В порядке особого производства суд рассматривает дела: 1 об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение 1.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: 5 факта принадлежности правоустанавливающих документов за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества. Екатерина 13. Исходя из представленной вами информации данное соглашение не заключалось.

Таким образом по документами вы работали на условиях внешнего совместительства. Татьяна 18. Отвечает юрист Валентин Савельев 18. Если ваш бывший работодатель подал иск в суд о взыскании с вас материального ущерба, то на заседание суда вам нужно либо приехать, либо нанять адвоката.

Адвокат может быть у вас один с другими ответчиками. Я такими делами не занимаюсь. В противном случае вы рискуете, что взыщут с вас. Желательно также написать письменный отзыв на исковое заявление. Вам должны были прислать исковое заявление 2. Таким образом, не обеспечил условия для надлежащего хранения имущества, что исключает вашу ответственность; — с результатами последней инвентаризации вы не согласны.

Обоснование ст. Приказ Минфина России от 29. Проведение инвентаризации обязательно: при смене материально ответственных лиц; Отвечает юрист Егор Климов 31. То пишете, что не было, то пишете, что первую инвентаризацию прошли на ура. Зачем наказывать директора, вас должно волновать, чтобы с вас не взыскали. Для этого нужно восстановить картину всех инвентаризаций. Также посмотреть, обеспечил ли работодатель условия для хранения вверенного вам имущества.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 19. Но, скорее всего, Вам в этом отказывают, так как не платили с Вашей заработной платы необходимые отчисления в налоговую и страховые фонды.

Данные действия тоже возможно выполнить за прошедший период, но повлекут для организации, кроме дополнительных расходов еще и немалые штрафные санкции. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд или смириться с отсутствием трудового стажа за указанный период. Отвечает юрист Андрей Татьянников 30. Попробуйте сначала пойти самым простым путем и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, в которых подробно изложите свою ситуацию и приложите копии имеющихся у Вас на руках документов, подтверждающих Ваши слова.

Наталья 10. Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10. Андрей 18. Отвечает юрист Екатерина Ланская 18. Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением.

Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку. Отвечает юрист Андрей Татьянников 07. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. При увольнении работнику обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни; 13 зарплату если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании компенсацию за отпуска, неиспользованные работником ст.

Елена 08. Елена, серая зарплата доказывается несколько иначе, и одной информации, имеющейся в объявлении о вакансии, недостаточно. Необходимо проверять как Вы получали серую зарплату, может быть у Вас сохранились какие-либо бумаги по данному вопросу.

Кроме того можете обратиться с жалобой в налоговую инспекцию, которая проверит бухгалтерские документы организации, что может Вам помочь.

Александр 30. Вам лучше отозвать деньги за этот вопрос, так как вы написали в раздел консультаций, хотя вам требуется составление документа. После чего заказать составление заявления у выбранного вами юриста в чате или через раздел по составлению документов.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 06. Для информации: Пунктом 1 ст. Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации, в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 21. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовое право. Том II. Часть особенная Е. Офман, 2017 Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40. Учебник предназначен для студентов, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права.

Плохая запись в трудовой после увольнения

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества 321 Советы соискателям Карьера Некоторые работодатели нечестным путем сокращают свои расходы за счет сотрудников. Чаще всего от этого могут пострадать недавно нанятые работники. Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work. Не то, что ожидалось Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии.

Пенсионный Фонд России информирует

Читать онлайн Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве. Шепелева Анжелика Юрьевна. Анжелика Шепелева Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве Глава 1. Типичные ошибки, допускаемые административной или кадровой службой при документальном оформлении кадровых решений 1. Заключение трудового договора при приеме на работу — формальность или объективная необходимость?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Как уволиться без предупреждения? Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока предупреждения?

.

Как правильно восстановить утраченную трудовую книжку

.

.

.

При устройстве обещают записи в трудовой книжке, и т.д. и т.п. У нее даже В/О нету, а у многих работников есть, и при этом она считает себя тем более, какая сурьезная фирма просит денежки за оформление Никто не будет делать работы больше, если это не будет оплачиваться.

Консультация юриста

.

Трудовое право. Том II. Часть особенная (Е. М. Офман, 2017)

.

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

.

Трудовое право. Том II. Часть особенная (Е. М. Офман, 2017)

.

Читать онлайн Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве. Шепелева Анжелика Юрьевна.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. Георгий

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Вера

    Блог просто супер, буду рекомендовать друзьям!

  4. sublaven69

    Нечего сказать - промолчите, дабы не засорять тему.

© 2019 12041961.ru