+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ст 92 ТК РФ с комментариями

Сокращенная продолжительность рабочего времени Ст 92 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92 Трудового кодекса РФ с комментариями 2017 года Ст. К примеру, если норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, то сотрудникам, перечисленным в ст. К таким сотрудникам относятся: работающие на предприятии инвалиды 1-й и 2-й группы; специалисты, трудящиеся во вредных и опасных условиях; некоторые другие работники в данном контексте значимый вес имеют отраслевые соглашения, которые наряду со ст.

Конкретный лимит продолжительности трудового дня для каждой из перечисленных выше категорий свой, но для всех действует общее правило: норма для отдельного специалиста должна быть зафиксирована в трудовом договоре либо внутреннем документе работодателя. Если рабочее место специалиста предполагает проведение систематической оценки условий труда, результаты такой оценки также должны быть приняты во внимание при определении нормы часов работы.

Какая длительность рабочего дня по ТК РФ должна быть у несовершеннолетних работников? Для несовершеннолетних специалистов законодатель установил несколько лимитов длительности рабочего дня в зависимости от конкретного возраста. Так, в силу ст. Кроме того, важно понимать, что если несовершеннолетний работник занят на производстве со сменным графиком работы, то в силу ст. Помимо этого, в ТК РФ содержится дополнительная гарантия для несовершеннолетних работников, которые параллельно с работой получают образование.

Они могут трудиться не более половины от указанных выше нормативов, т. Указанное относится и к сменному графику: длительность смены учащегося несовершеннолетнего работника не может превышать соответственно 2,5 и 4 часов. О том, какие еще послабления предусмотрены для несовершеннолетних специалистов, см. Об опасных условиях см. Если специалист трудится в описанных условиях, его сокращенный рабочий график может быть закреплен в трудовом или коллективном договоре.

При этом обязательно соблюдать требования отраслевых соглашений, а также учитывать результаты оценки условий труда специалистов на их рабочих местах. В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.

В данном документе приведены конкретные профессии, должности и т. Возникает вопрос: как быть, если Список, к примеру, требует установить не более 30 рабочих часов в неделю, в то время как по ст. Наряду с изложенным выше ст. Но только если соответствующая возможность прописана в отраслевом соглашении и коллективном договоре. При этом увеличить норму дневной выработки можно не более чем до 40 часов в неделю.

Чтобы это сделать, работодателю обязательно следует заручиться письменным согласием специалиста, на основании которого нужно заключить доп. Какие особенности работодатель должен принять во внимание при установлении сокращенного рабочего дня сотруднику-инвалиду?

Если в трудовом коллективе есть работник, имеющий инвалидность 1-й или 2-й группы, работодатель должен установить ему рабочий график, по которому он будет отрабатывать не более 35 часов в неделю. Конкретная же длительность рабочего дня или смены должна быть определена в медицинском заключении. Таким документом выступает: индивидуальная программа реабилитации — ИПР если инвалидность получена до 01. Кроме того, работодателю важно не забыть, что если инвалидность получил сотрудник, числящийся в штате, нужно заключить отдельное доп.

Если же специалист-инвалид только принимается в штат, условие о сокращенном графике можно сразу включить непосредственно в трудовой договор. В случае если выяснилось, что сотрудник по результатам очередного обследования перестал считаться инвалидом, следует заключить доп.

Для каких категорий специалистов сокращенная длительность трудового дня устанавливается отраслевыми соглашениями? А именно: медикам можно работать не более 39 часов в неделю в силу ст. Таким образом, прежде чем определить длительность трудового дня для конкретного специалиста, работодателю следует принять во внимание не только требования ст. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Ст. 92 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья 92 Трудового кодекса РФ с комментариями 2017 года Ст. К примеру, если норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, то сотрудникам, перечисленным в ст. К таким сотрудникам относятся: работающие на предприятии инвалиды 1-й и 2-й группы; специалисты, трудящиеся во вредных и опасных условиях; некоторые другие работники в данном контексте значимый вес имеют отраслевые соглашения, которые наряду со ст. Конкретный лимит продолжительности трудового дня для каждой из перечисленных выше категорий свой, но для всех действует общее правило: норма для отдельного специалиста должна быть зафиксирована в трудовом договоре либо внутреннем документе работодателя. Если рабочее место специалиста предполагает проведение систематической оценки условий труда, результаты такой оценки также должны быть приняты во внимание при определении нормы часов работы. Какая длительность рабочего дня по ТК РФ должна быть у несовершеннолетних работников?

Статья 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени СТ 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕ ЧТО НАДО ЗНАТЬ О НОРМАХ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД ШТРАФЫ
Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Полный текст ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

.

.

.

Комментарии к статье 92 ТК РФ, судебная практики применения. В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 1 "О применении.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pumpsertport

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. Александра

    Хииии)) я с них улыбаюся

  3. Виктория

    тема реально старая

  4. moohata

    Мне кажется это великолепная фраза

© 2019 12041961.ru