+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Судебная практика дисциплинарные взыскания с руководителя

Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности Виктория Яловая, юрист Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей совершение дисциплинарного проступка. За совершение такого проступка трудовым законодательством предусмотрено применение дисциплинарных взысканий и иных санкций. Не относят к нарушениям трудовой дисциплины противоправные действия работника, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям. Рассмотрим примеры из судебной практики по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности и проанализируем ошибки, допущенные нанимателями. Пример 1 Начальник отдела К. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности наниматель указал, что действия К.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.

Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь Статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь определены обязанности работника, которые конкретизируются применительно к условиям и специфике каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами. Также для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые для них имеют обязательный характер.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст. Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника и законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины путем объявления ему дисциплинарного взыскания нанимателем должностным лицом.

Разрешая вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности конкретного правонарушителя, необходимо также учитывать характер и степень общественного вреда правонарушения. Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении им своих трудовых обязанностей. Следовательно, не является дисциплинарным проступком, например, отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором контрактом.

Наниматель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок. Перечень дисциплинарных проступков, за которые наниматель может привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в Трудовом кодексе не приводится. В то же время на практике нередко возникает вопрос, за всякое ли нарушение можно привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Верховный Суд Республики Беларусь в постановлении Пленума от 29 марта 2001 г.

Так, в п. Вместе с тем следует иметь в виду, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Наниматель предложил И. Поскольку листок нетрудоспособности предъявлен не был, наниматель своим приказом объявил И. При рассмотрении дела в суде было установлено, что по состоянию здоровья И. Лечение проходил после работы с 17:30 до 20:00. Указанное обстоятельство было подтверждено учреждением здравоохранения.

При наличии таких обстоятельств суд справедливо признал незаконным приказ нанимателя об объявлении И. При рассмотрении дела суд первой инстанции отказал Г. Судом второй инстанции было установлено, что истица действительно в это время отсутствовала на работе.

Однако суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что причины отсутствия Г. Согласно функциональным обязанностям Г. Для прохождения медицинского осмотра составляются списки работников и периодически представляются в поликлинику.

По сложившемуся порядку указанные списки представляются медицинской сестрой. Истица в судебном заседании пояснила, что 19 ноября после 12 часов она понесла списки в поликлинику. Судом кассационной инстанции также было установлено, что порядок предоставления этих списков нанимателем не регламентирован.

Из сообщения поликлиники усматривалось, что 19 ноября 2007 г. При наличии таких обстоятельств суд кассационной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что истица действовала в пределах своих полномочий, поэтому причину ее отсутствия на работе признал уважительной и, отменив решение суда первой инстанции, вынес новое решение о снятии дисциплинарного взыскания.

Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех без исключения работников и наступает при совершении проступка, связанного с работой. Не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности работника за совершение им противоправных деяний, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, например, за распитие спиртных напитков в выходной день в общественном месте. Однако если работник в выходной день находился в нетрезвом состоянии или распивал спиртные напитки на рабочем месте, то наниматель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания, в том числе и самую строгую — увольнение по п.

Специальная дисциплинарная ответственность распространяется на отдельных работников и наступает на основании уставов и положений, действующих в отдельных отраслях, либо на основании нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения службы отдельных категорий работников. К таким категориям относятся государственные служащие, судьи, прокуроры, работники милиции, сотрудники дипломатических миссий и др.

Общие меры дисциплинарного взыскания перечислены в ст. К ним относятся: замечание; выговор; увольнение по п. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию за исключением случаев применения специальных мер дисциплинарного взыскания.

Однако при любом виде дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий, определенный в актах законодательства, в локальном порядке дополняться и изменяться не может. Например, неправильным является внесение в коллективный договор такого вида дисциплинарного взыскания, как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до одного года за прогул. В практике имеют место случаи, когда наниматель применяет дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом.

Причину своего опоздания К. Наниматель, признав причину неуважительной, приказом от 29 января 2008 г. В заявлении К. В связи с этим К. Вид дисциплинарного взыскания он не оспаривал. При рассмотрении дела было установлено, что К. При этом суд отметил, что нарушение графика движения общественного транспорта не может служить основанием для признания уважительной причины опоздания на работу. В то же время, установив, что К. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю организации.

При этом при выборе дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. В соответствии со ст. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом распоряжением , постановлением нанимателя.

Данный приказ распоряжение , постановление с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Не ознакомленный с приказом распоряжением , постановлением работник считается не имеющим взыскания. Отказ работника от ознакомления также оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей. ПРИМЕР 4 В целях обеспечения противопожарной безопасности правилами внутреннего трудового распорядка установлены специальные места для курения.

Все работники с указанными правилами были ознакомлены. Причиной пожара была выброшенная в мусорную корзину непогашенная сигарета. При пожаре был поврежден стол и компьютер. Ущерб составил 876 000 руб. Причиненный ущерб Ф. Приказом от 29 октября 2008 г. Не дожидаясь решения КТС, 5 ноября 2008 г. В связи с тем что наниматель отменил приказ, но месячный срок для применения мер дисциплинарного взыскания не истек, он вправе был издать приказ об объявлении выговора.

Согласно ст. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен мастеру, начальнику отдела, цеха и т. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Сроки, исчисляемые со дня обнаружения и со дня совершения проступка, исчисляются одновременно, и если хотя бы один их этих сроков истек, дисциплинарное взыскание не может быть применено.

Чаще всего наниматели допускают ошибки по двум причинам — несовершенство нормы права и человеческий фактор неумение применить на практике норму права, а иногда и отсутствие желания соблюдать закон при увольнении.

Нередко наниматель увольняет работника без законного основания, то есть работник увольняется по мотивам, хотя и предусмотренным законодательством, однако не имевшим место в действительности например, работник уволен за прогул, которого не совершал, то есть он отсутствовал на работе по уважительным причинам, а наниматель не признал причины уважительными.

Имеют место и такие случаи, когда работник увольняется по основаниям, установленным законом, однако без соблюдения порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания например, объявление работнику выговора за прогул и последующее увольнение за тот же проступок. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Ошибка 1. Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии проступка или вины сотрудника в нарушении Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины: — некорректные высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу апелляционное определение Омского областного суда от 23 октября 2013 г.

Получить доступ 1. Увольнять без письменных объяснений проступка запрещено Если работник организации совершил нарушение трудовой дисциплины, за которое в качестве наказания предусмотрено увольнение, работодатель должен попросить сотрудника предоставить объяснения. Если увольнение было выполнено без таких объяснений, то был нарушен порядок, установленный трудовым законодательством, а значит увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей может быть признанно незаконным. Так решил Свердловский областной суд. Суть спора Гражданин обратился в суд с иском к организации-работодателю о признании незаконными приказов о наложении на него дисциплинарного взыскания и увольнения, а также изменении формулировки основания увольнения.

Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины

Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь Статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь определены обязанности работника, которые конкретизируются применительно к условиям и специфике каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами. Также для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые для них имеют обязательный характер. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст. Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника и законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины путем объявления ему дисциплинарного взыскания нанимателем должностным лицом. Разрешая вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности конкретного правонарушителя, необходимо также учитывать характер и степень общественного вреда правонарушения.

Ошибки работодателей при применении дисциплинарных взысканий

Уязвимость директора определяет и тот факт, что руководитель одновременно является и наемным сотрудником, и представителем работодателя. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды Обязательные правила поведения, которым должны подчиняться работники, закреплены в целом своде официальных источников: Трудовом кодексе, соглашениях конкретной организации, трудовом или коллективном договоре и т. Если действия сотрудника или руководителя в какой-то степени не отвечают многочисленным писаным канонам трудовой дисциплины, в том числе и согласно субъективной интерпретации коллег, работодатель вправе напомнить о дисциплинарной ответственности. Формально соблюдать дисциплину труда руководителю сложней, чем обычному работнику. Например, привлечь директора к дисциплинарной ответственности можно за отказ соискателю письменно изложить причину, по которой его не взяли на работу ч. Статья 192 Трудового кодекса перечисляет виды взысканий, которые являются наказанием за эпизод дисциплинарной ответственности: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды и правила применения дисциплинарных взысканий
Гаврилина, Л.

Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов Автор: Павел Хлебников Проанализировав судебную и правоприменительную практику в целом, при рассмотрении вопросов увольнения за систематическое неисполнение указаний руководителя нельзя оставить без внимания тот факт, что многие работодатели нарушают порядок увольнения нерадивых работников, в том числе применяют исключительный вид наказания при первом же установленном систематическом неисполнении указаний. Такой подход является незаконным с точки зрения трудового права РФ и как минимум ошибочным с точки зрения управления предприятием. В прошлых статьях мы обращались к процедуре увольнения за систематическое неисполнение указаний и определили наиболее частые ошибки. Но одна ошибка заслуживает особого внимания, и мы поговорим о ней отдельно. Она встречается часто и порождает много судебных споров, которые разрешаются не в пользу работодателя. Итак, неоднократность в действиях работника, не исполняющего указания далее неоднократность , — основной квалифицирующий признак при увольнении по этому основанию.

Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности

.

.

.

Рассмотрим примеры из судебной практики по делам о привлечении Поэтому применить меры дисциплинарного взыскания можно только в Таким образом, руководитель может применить к работнику меры дисциплинарного.

Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    Я думаю это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  2. Якуб

    Тематический on-line журнал о стиле и моде приглашает познакомиться с материалами и статьями о современной моде. Наши фотографии скрасят процесс чтения и доставят удовольствие. Наш сайт регулярно обновляется и мы размещаем новые статьи и фотографии.

© 2019 12041961.ru