+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Выплата кредита при сокращении штата

Кредиты Выдавая кредит частному клиенту или компании, банковская организация сталкивается с риском задержки или невозврата собственных средств. Например, гражданин может потерять работу в результате ликвидации предприятия, компания может потерять платёжеспособность из-за финансового кризиса. Во избежание подобных проблем банки обязывают оплачивать страховку при оформлении кредита под залог например, страхование недвижимости при ипотеке. Российское законодательство запрещает банкам навязывать страховку при оформлении потребительских кредитов например, нецелевой займ, кредитная карта , но финансовые организации предлагают заёмщикам более выгодные процентные ставки при оплате такой услуги. На практике страховка может принести заёмщику дополнительные выгоды при условии выбора оптимальной программы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приступить к ликвидации: права сотрудников и что делать с ипотекой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Добровольное страхование на случай потери работы Добровольное страхование на случай потери работы Автор: Кирилл Кондрашев, юрисконсульт kirill-kondrashev yandex. В России добровольное страхование на случай потери работы закреплено в ст. Однако развитие этот вид страхования получил в период кризиса 2008 - 2010 гг. Этот вид страхования можно рассматривать как разновидность страхования жизни на случай наступления события в жизни застрахованного - потери работы.

Страховым случаем признается потеря работы в результате увольнения по инициативе работодателя, также при его ликвидации или банкротстве, наступивших, как правило, не ранее чем через два месяца после заключения договора страхования так называемый период ожидания , что соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении.

Дополнительными ограничениями при заключении договоров страхования могут служить стаж работы, возраст и квалификация, заработная плата страхователя. Основания признания увольнения страховым случаем достаточно четко регламентируется соответствующим договором страхования. Как правило, для этого страхователю необходимо предъявить копию приказа об увольнении и записи в трудовую книжку, а в некоторых случаях и справку о регистрации на бирже труда.

Рассмотрим конкретные случаи на примере соответствующей судебной практики. Потеря работы в период ожидания не является страховым случаем и не влечет обязанности страховой компании по выплате возмещения даже при условии возникновения оснований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Аналогичная ситуация рассмотрена Московским городским судом определение от 28.

Согласно фабуле данного дела между истцом и ответчиком был заключен договор страхования физических лиц - заемщиков кредитов от несчастных случаев и болезней и на случай недобровольной потери работы сроком на шесть месяцев с момента заключения договора, в котором предусмотрены следующие страховые риски: 1 смерть страхователя в результате несчастного случая или болезни; 2 полная постоянная утрата трудоспособности страхователем в результате несчастного случая или болезни; 3 недобровольная потеря работы страхователем; 4 временная утрата трудоспособности страхователем в результате несчастного случая или болезни, что подтверждается договором.

В течение периода ожидания истец получил уведомление о сокращении штата и в тот же день был уволен по сокращению численности работников на основании п. Поскольку страховым случаем является сам факт увольнения, а не получения уведомления о сокращении штата, то суд пришел к выводу, что потеря работы истца произошла до истечения периода ожидания, истец был ознакомлен с данным условием договора и согласился на него при его подписании.

Договор страхования заключен в соответствии с действующим законодательством РФ и не нарушает права истца. Таким образом, основания к возмещению отсутствуют.

Подобные договоры страхования предусматривают определенную процедуру уведомления страховщика о наступлении страхового случая. При этом несоблюдение такой процедуры однозначно влечет отказ в получении возмещения. Об этом в частности указано в апелляционном определении Московского городского суда от 16. Так, между истцом заемщиком по кредитному договору и ответчиком был заключен договор страхования. Истец ознакомлен с Полисными условиями, являющимися неотъемлемой частью договора, о чем в заявлении на добровольное страхование имеется соответствующая подпись истца.

Кроме того, истцу вручен страховой полис. При ознакомлении с Полисными условиями в момент заключения договора страхования истец не выразила несогласия с ними и обязалась соблюдать условия страхования.

Согласно Полисным условиям страхователь должен уведомить страховщика о наступлении события, имеющего признаки страхового события, в течение 35 суток после его наступления. Истец была уволена 31 мая 2014 г. Также истец до наступления нетрудоспособности по беременности с 30 июля 2014 г. При этом при обращении в государственную службу занятости населения для постановки на учет в качестве безработной истцу было отказано в признании безработной в связи с наступлением нетрудоспособности по беременности.

Данный отказ истец в установленном порядке не оспорила. Так как истец на учет в качестве безработной принята не была, пособие по безработице ни одного дня не получала, размер страховой выплаты, которую, по мнению истца, ей должен был выплатить ответчик, определить невозможно. Следовательно, отказ в выплате страхового возмещения обоснован и со стороны страховщика нарушение договора страхования отсутствует. Не всякая недобровольная потеря работы может быть отнесена к страховым случаям.

В данном случае расширительное толкование не допускается при условии, что в договоре страхования правилах страхования указан исчерпывающий перечень событий, которые могут быть признаны страховыми случаями. В апелляционном определении Московского областного суда от 07. Данный случай не является страховым, поскольку согласно п. Основными критериями отнесения событий по договорам добровольного страхования от потери работы является вероятность и случайность их наступления.

Об этом указывается в апелляционном определении Тюменского областного суда от 30. Истцу было вручено уведомление о сокращении штата, а также неоднократно вручались предложения о переводе на другую постоянную работу, предлагались иные вакансии по основному месту работы, соответствующие его квалификации. Однако истец направил работодателю заявление об отказе от перевода.

На основании данного факта страховщик отказал в выплате возмещения. При этом следует обратить внимание на тот факт, что договор страхования между истцом и ответчиком был заключен путем присоединения к Договору коллективного страхования от несчастных случаев и болезней от 12. Как следствие, помимо договора страхования с истцом, ответчик также руководствовался в своей деятельности и Договором коллективного страхования, которым в частности было предусмотрено, что события не признаются страховыми, если они произошли в результате досрочного расторжения контракта при отказе клиента от предложения контрагента о переходе на другую должность.

Как разъяснил суд, не является страховым случаем неполучение ожидаемых доходов выгодоприобретателя, произошедших по причине досрочного расторжения контракта при отказе выгодоприобретателя от предложения контрагента о переходе на другую должность. Таким образом, страховщик, формулируя в Договоре добровольного страхования, указанное правило, имел целью сохранение у страхователя любой работы для стабильности выполнения обязательств по кредитным договорам.

При этом указанная формулировка не обязательно должна соответствовать нормам Трудового кодекса РФ, должен сохраняться ее главный смысл, заключающийся в том, что событие, рассматриваемое в качестве страхового риска должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления.

Поэтому отказ истца от перевода на другую работу, нахождение в статусе безработного, не обладает признаками случайности, следовательно, не может являться страховым случаем. Довод истца о недействительности указанного пункта договора как ущемляющего его права потребителя по сравнению с правилами, установленными правовыми актами, не был принят судом, поскольку в данном случае не применяется правило об освобождении страховщика от выплаты страхового возмещения ст.

По общему правилу эти обстоятельства носят чрезвычайный характер или зависят от действий страхователя, способствовавших наступлению страхового случая. В данном случае речь идет о том, что событие, указанное страхователем, страховым случаем не является, поскольку Договором между страховщиком и страхователем предусмотрено иное.

Тот факт, что при заключении договора истец присоединился к Правилам страхования без каких-либо оговорок, не свидетельствует о том, что он был лишен возможности влиять на содержание договора и его право на свободу договора было ограничено, так как согласно заявления истца, программа страхования предоставлена по желанию клиента и не являлась условием для заключения договора о предоставлении кредита.

С Правилами страхования страхователь был ознакомлен, согласен в полном объеме, Правила страхования потери работы получил, о чем свидетельствует его подпись в заявлении на страхование. При этом такие случаи, когда внесение изменений осуществляется не в сами правила страхования, а посредством дополнительных соглашений в договоры страхования, могут быть восприняты судами как ухудшающими положения страхователей и соответственно неподлежащими применению.

Примечательным в этом плане является заочное решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 31. Таким образом, гражданам при осуществлении добровольного страхования на случай потери работы необходимо тщательно знакомиться с правилами страхования, уточнять порядок обращения при наступлении страхового случая, обращать внимание на перечень событий, признаваемых страховыми случаями, с тем, чтобы избежать в дальнейшем длительных судебных тяжб.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Добровольное страхование на случай потери работы Добровольное страхование на случай потери работы Автор: Кирилл Кондрашев, юрисконсульт kirill-kondrashev yandex. В России добровольное страхование на случай потери работы закреплено в ст.

Большинство надеется снова худо-бедно трудоустроиться, однако по поводу периода простоя переживают многие. Какие поддерживающие гарантии предусматривает законодательство для работников при увольнении и как добиться послаблений по крупным в первую очередь, ипотечным выплатам в это трудное время? Разбираемся в очередном выпуске нашей рубрики. Оговоримся: на практике порой бывает так, что на месте ООО "Ромашка" вскоре вырастает компания "Одуванчик" с тем же самым родом деятельности, руководством и т. Однако в этом случае рассчитывать на какие-либо обязательные гарантии, связанные с трудоустройством, работникам, увы, не приходится. Трудовой кодекс ТК РФ говорит лишь о мерах финансовой поддержки в связи с ликвидацией работодателя.

Добровольное страхование на случай потери работы

Сейчас все чаще клиенты обращаются за страховыми выплатами в связи с увольнением. Чаще всего страховки от потери работы предлагаются банками заемщикам кредитов. После прошедшего недавно сокращения в банке он остался без работы - и воспользовался страховкой, которую покупал лишь для развлечения. Сейчас полисы страхования от потери работы продаются в основном заемщикам кредитов - это могут быть потребительские займы или кредит на приобретение автомобиля.

Оплата страховки при оформлении кредита: краткий обзор

Ипотека Отказ в страховой выплате ввиду потери работы Практика навязывания страховых продуктов при оформлении кредита распространена практически повсеместно. В числе популярных предложений — страхование жизни, здоровья, работы, денег на карте и т. Говоря прямо — сотрудники банка всячески намекают клиенту, что оформление любого страхового продукта повышает его шансы на получение кредита, хотя по всем документам, конечно же, от страхования ничего не зависит. А в ряде случаев и вовсе верит, что страховка в будущем поможет облегчить решение проблем при наступлении страхового случая. Страхование от потери работы: условия Чаще всего страховка от потери работы подразумевает ежемесячную выплату определенной суммы застрахованному лицу после наступления страхового случая.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
Страшно даже представить, что вдруг настанет момент, когда ты можешь остаться без работы, но с огромными кредитными долгами.

Застрахованный Покрываемые риски Дожитие до недобровольной потери работы, в том числе в случае закрытия организации, сокращения штата или смены руководства компании Действие страхования Ответы на вопросы Кто может застраховаться? Работающий на постоянной основе клиент в возрасте от 18 полных лет на дату начала срока страхования и до достижения Застрахованным пенсионного возраста для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет включительно на дату окончания срока страхования по данному риску; На дату заключения Договора должен действовать трудовой договор, заключенный между Застрахованным и работодателем, предусматривающий полную занятость 40 часов в неделю и получение Застрахованным вознаграждения за труд в форме ежемесячной заработной платы. Временная нетрудоспособность по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и испытательный срок также являются препятствием для заключения Договора, если иное не оговорено в условиях Договора. На дату начала срока страхования по данному риску Застрахованный не должен иметь уведомления об увольнении от работодателя; На дату заключения Договора и в течение срока действия Договора Застрахованный не должен являться индивидуальным предпринимателем, акционером участником работодателя Застрахованного, близким родственником работодателя супруг а , родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья, родные сестры, дедушка, бабушка, внуки , временным сезонным рабочим, служащим в отрасли, которая подразумевает сезонный характер в работе; Какие варианты потери работы покрывает программа? Каков размер ежемесячной выплаты? Страховая выплата осуществляется в виде ежемесячных платежей за каждый полный месяц нахождения Застрахованного в статусе безработного. Размер ежемесячной страховой выплаты равен одной пятой части от страховой суммы по Договору страхования, но не более размера средней ежемесячной заработной платы Застрахованного за последние 6 шесть месяцев трудового стажа, предшествующих страховому событию. Общая сумма выплат по одному страховому случаю не может превышать размера страховой суммы, установленного в Договоре страхования.

Страхование от потери работы

Страхование кредита от потери работы Задумывались ли вы когда-нибудь, почему так много людей перестает платить по кредитам, попадая в глубокую долговую яму? Большинство из этих людей испытывает финансовые затруднения, связанные с потерей работы. Причины увольнения могут быть разными, но в результате человек лишается финансирования, рушатся долгосрочные планы.

Страхование для заемщика Страховые компании активно предлагают заемщикам застраховаться от безработицы Чтобы обезопасить себя от проблем с выплатой кредита из-за потери работы, можно воспользоваться услугами страховой компании. Но застраховать свою платежеспособность на случай безработицы заемщику обойдется недешево. Чтобы для потенциального покупателя стоимость полиса не казалась такой неподъемной, компании идут на разные хитрости.

.

обеспечение личной безопасности в отношении случаев сокращения штатов; › финансовое содействие, помощь (кредиты или субсидии при покупке.

Страхование кредита от потери работы

.

Как работает страховка от потери работы?

.

Как выплачивать кредит при потере работы

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Браво, мне кажется это великолепная мысль

  2. Август

    Я Вам очень благодарен. Огромное спасибо.

  3. ruiwincu

    Огромное вам человеческое спасибо, очень актуальная заметка.

  4. mantrafchestjob

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

© 2019 12041961.ru